11月1日实施！检验检测机构诚信新国标，要改什么？

2026年7月30日，市场监管总局（国家标准委）发布GB/T 31880-2026《检验检测机构诚信基本要求》，自2026年11月1日起实施，全部代替已施行11年的GB/T 31880-2015。对照新旧版本逐条梳理差异、尽快完成合规准备，已是检验检测机构的当务之急。本次认证君从标准概况、新旧对比、新增亮点、机构应对建议4方面展开分析，供同行参考，也欢迎留言交流。

一、标准概况

GB/T 31880-2026属于检验检测机构诚信建设领域的基础性标准。

适用范围：新标准适用于向社会出具具有证明作用的数据和结果的检验检测机构的诚信建设，明确涵盖检验、检测、鉴定、检疫、校准、安全性评价等活动类别；其他各类检验检测机构、第三方评价机构及相关方也可参照使用。

标准框架：GB/T 31880-2026规定了检验检测机构诚信建设的七大方面：总体要求、诚信文化、诚信责任、组织要求、资源要求、过程要求、管理要求。

内在逻辑：从理念（诚信文化）到责任（最高管理者负总责），再到人员与资源配置、全流程过程管控，最终落脚于体系化管理，与机构实际运行场景高度贴合。

二、新旧对比

与GB/T 31880-2015相比，新标准除结构调整和编辑性改动外，明确列出了十项主要技术变化，可归纳为"范围更宽、框架更清、要求更细、管理更实"四个特点。

2026版优化为"总体要求＋诚信文化＋诚信责任＋组织要求＋资源要求＋过程要求＋管理要求"的完整体系。其中，"总则"更名为"总体要求"，"诚信保障"升格为独立的"诚信责任"章节，并新增"组织要求""资源要求""过程要求"三个独立章节。

三、新增亮点

本次修订的新增内容集中在管理评价、组织治理、人员行为、资源管理和体系管理五个层面。

（一）新增“诚信管理评价”：诚信建设纳入体系化评价

第10章管理要求新增10.9诚信管理评价：管理层应每年至少组织开展一次诚信管理评价并形成报告，从体系适用性、经营合规情况、人员履约情况、风险防控能力、整改完成情况、信用管理等方面评价诚信水平并提出改进建议，报告至少包含12项内容；管理层还应确保改进工作按期完成并跟踪验证。

这意味着诚信建设被纳入可评价、可留痕的管理闭环。

（二）新增组织要求：公正性、保密性、内部举报人制度

新标准将组织要求单列一章，包含三项重点内容：

公正性要求。机构应对检验检测活动的公正性与诚信保障负责，不存在任何可能影响客观性或公正性的利益冲突；管理层应作出公正性与诚信承诺，向客户、监管部门及社会公开并接受监督；持续识别所有权、治理结构、人员、资源、财务、合同、营销及业务推介报酬等引发的风险，并制定措施消除或最大程度降低风险。

保密性要求。机构应作出具有法律效力的保密承诺，对检验检测活动中获取和产生的全部信息承担管理责任；从业人员对上述信息承担直接保密责任。

内部举报人制度。机构应建立内部举报人制度，畅通内部举报渠道，规范举报处置流程，切实保障举报人合法权益，鼓励员工主动监督违规违纪、质量失信、违法操作等行为。

（三）明确从业人员行为红线

新标准划定了从业人员的禁止行为,包括但不限于:

与其所从事的检验检测项目委托方,存在不正当利益关系；

参与任何有碍于检验检测判断独立性和公正性的活动；

参与和检验检测项目或者类似的竞争性项目有关系的产品的生产、经营活动；

向非委托方透露检验检测项目的进度、数据、结果等信息；

出具虚假数据和结果或不客观地报告数据和结果；

提供非真实可信的档案。

（四）强化人员与设备资源管理

在人员方面，新标准明确管理层七项职责（对诚信管理体系有效性负责、组织诚信管理评价、接受内外部诚信监督检查、核查员工失信问题并鼓励内部报告等），并要求确保管理、操作、核查等人员接受诚信相关培训。在设备方面，新增设备租用"独占使用"要求：同一设备在同一周期内不应由多家机构共同租用，租用期限应不少于一个资质认定/认可周期，租用设备应纳入本机构设备管理体系、按自有设备同等要求管控。这条规定堵住了"一套设备多家共用"的漏洞，对依赖设备租赁的中小机构影响较大。

（五）管理要求全面升级：全流程嵌入诚信管控

新标准的管理要求章节大幅扩容，新增诚信管理体系文件、风险与机遇应对、投诉管理、内外部监督、内部审核、失信处置、纠正与改进、信用修复、诚信管理评价等内容。结合过程要求中从合同评审、方法验证、抽样、检验检测、质量控制到报告、复测、数据和信息管理的全流程规范，诚信要求已渗透到机构运行的每一个环节。

四、机构行动清单

虽然新标准是推荐性国标，但监管部门、招标方、合作方完全可能将机构诚信状况作为评价依据。

组织分层宣贯培训。管理层侧重总体要求和诚信责任，质量负责人侧重体系文件换版，一线检测人员侧重六项行为红线，设备管理员侧重设备租用新规，让每个岗位都清楚新标准对自己的具体要求。

对照新标准逐条自查。以第4章至第10章的条款为自查清单，逐条对照，先摸清底数、识别差距——特别是内部举报人制度、风险与机遇应对、诚信管理评价等新增内容，大概率需要从零建设。

修订诚信管理体系文件。将新要求嵌入程序文件和作业指导书，重点包括：公正性风险清单的梳理与应对措施、风险与机遇应对程序、投诉管理程序、内部举报人制度文件，并将诚信管理评价纳入年度工作计划。

检查设备租用合规性。涉及设备租赁的机构，应立即核查现有租用合同是否满足"独占使用"和"租用期限不少于一个资质认定/认可周期"的要求，必要时调整租赁安排。

建立诚信管理评价机制。按10.9明确评价频次（每年至少一次）、12项报告内容与证据要求，把每一次投诉处理、每一项合规动作都当作信用积累，以应对监管部门的信用核查。

关注与CMA/CNAS评审的融合。新标准的公正性、保密性、资源、过程等要求与资质认定、认可评审要求高度呼应，建议在体系文件换版时统筹考虑，避免"两套体系两张皮"。

GB/T 31880-2026的发布实施，是检验检测行业从"资质管理"走向"信用管理"的重要一步。对机构而言，数据真实是底线，诚信建设是竞争力。11月1日之后，诚信不再是可以"口头承诺"的事，而是要用制度、用记录、用行动来证明的事。实施倒计时已经开启，该动手的，现在就要动手了。